第57章 KPI
到了周一，补习正式开始。
王景明已经全身心的投入到了学习中，最多在晚上留出一至二个小时的时间，用于维护hao123的相关问题。
就在这样的状态下，很快，又一个周日来临。
今天是两位工作室新员工到岗的日子。
当王景明走在小区大门处，邹飞龙和赵青崖早已在那等待。
“嗯，来的很准时。”他简单的夸奖了一句，接着便带着两人向工作室方向走去。
没花多少长时间，三人就到了工作室所在的住宅楼。
打开房门，几人鱼贯而入。
这是个大概65平左右的二室一厅，简单的装修过，里面厨房卫生间一应俱全。
中间的客厅中，面对面摆放着两台电脑，靠厨房的那面白墙上挂了用玻璃框装着的工作室营业执照，其他两个房间空空荡荡，什么都没有。
两个新员工好奇的打量着周围。
他们曾想象过工作室的办公环境，结合曾经的过往，或许有可能是跟学校办公室一样的地方，也有可能是某个车间厂房，甚至是间仓库。
等到实际见到后，才知道居然是套居民住宅。
也就是小年轻的视野问题了，别说是现在，即使在二十多年后，将公司开在居民楼里的小公司也多的数不胜数。
两人将屋子里里外外看了个遍，对办公地点还算满意。
“老板，这个地方就我们两个人吗？”赵青崖问道。
“是的，就你们两个，我偶尔也会过来。”王景明点了点头后继续道：“好了，我先给你们讲讲工作室的各项制度。”
“工作室正常的上班时间是早上8点到下午5点，中间11点半至12点半是午休时间。”
“当然，平时我不会再这，你们其实可以自由安排，但有一点需要申明，我交待的任务必须完成！”
王景明是过来人，知道工作摸鱼是正常状况。
员工工作不饱和，上班很清闲，那是管理问题，第一责任人是他们的领导。
而为了所谓的工作饱和度，拼命给员工加派任务，甚至让员工做他们不擅长的事，导致员工无法完成工作，这也是领导者的责任。
管理是门艺术，如何让员工发挥最大的工作能量，这是每个管理者需要长期学习的过程。
对王景明来说，只要这两人能很好的完成他安排的工作，就算上班玩游戏他都不介意。
当然，这情况只能用在现在这种初创阶段，大公司要这么玩就是在找死。
等公司到了一定规模，就得用制度管人，流程管事。
虽然会极大的降低效率，但至少不出错。
两人听到工作自由度那么高，顿时一喜，谁都不喜欢有人管着自己，在老板不常来的情况下，这地方简直成了他们两的小天地。
不过这么优越的工作环境，想必工作要求一定很高吧。
王景明没让他们忐忑多久，马上把要求交代了一遍。“你们的唯一任务就是运维整个hao123网站。”
“为了方便考核，我会将整个hao123按类目分成几大块，你们各负责其中的几块类目。”
“当然，为了公平，你们各自负责的类目不是一成不变的，每个月都会随机做调整。”
说到这，他看了看两人，而两位新员工也没什么异议，都认可这个安排。
“然后就是具体要做的事，大致可以分为三点。”
“第一，收集新网站。我们hao123是导航网站，所以必须网站齐全。”
“但实际上，现在的hao123只收录了一千个左右的网址，估计不到全网总量的五分之一，所以我们要用各种方式找到那些未被发现的网站。”
“我会给这个任务设置一个关键绩效指标，称之为KPI。”
“你们每个月需要找到一定量的新网站。当然这个指标也会根据整个互联网状况每季度调整一次，可能增加，可能减少。这一季度的指标是每月150个，你们每人各75个。”
说到这，他又停顿了会，看着两人，捎带的又问了句：“你们有什么意见吗？”
这回两人的眼神开始有些复杂了，毕竟涉及到具体的工作内容，不关心才不正常。
“老板，您刚才说了，这找新网页是有考核的，那要万一完不成怎么办？”赵青崖有些担忧的问。
“完不成？”王景明眯起了眼，冷笑一声，“我给了你们充足的自由与时间，若是连这点任务都完不成，那当然得扣钱！少一个扣10块，最高600封顶！”
两人顿时倒吸一口凉气，他们的实习工资只有正常的一半，要是一个新网站都没发现，这个月直接白干了！
不过他们很快回过神，先不说网上那么多未被发现的网站，每个月死掉或者新开的网站都不止100个，他们还是有信心能完成任务的。
而且KPI不光有考核，还有绩效。
“如果你们超额完成任务，也有奖励，以10个为限，超过任务额度10个以后，每多一个奖励5块钱，上不封顶。”
这句话更像是对他们打了剂强心针，一下子变得干劲十足。
要是他们每个月能找到几百上千个新地址，那奖金......不敢想象。
停顿了片刻后，王景明继续向他们发布第二项任务。
“这第二个，就是检查现有链接。”
“检查链接包括去除那些死链接，无效链接等，但最关键的是检查链接准确性。”
链接准确性检查是最耗时耗力的，上千个网站，需要人工一个个的点开网站去甄别。
非法链接需要移除，而仅是网站性质变更的，则需要调整至正确的分类中，过程非常繁琐。
“死链接的检查，我可以提供快速检查工具，你们主要负责移除就行，准确性链接就得你们自己动手。”
“当然这部分也是有KPI的，而且只有考核没绩效。”
“如果发现一个无效链接未及时处理，也要被扣线，同样10块，而且是单独核算，不涉及之前600块的封顶，你们懂了吗？”
这部分的工作跟找新网站不同，那个看天，这个则完全看自己，考核不达标是你完全没努力工作的原因。
两人也深知这一点，于是异口同声道：“懂了！”
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王景明已经全身心的投入到了学习中，最多在晚上留出一至二个小时的时间，用于维护hao123的相关问题。
就在这样的状态下，很快，又一个周日来临。
今天是两位工作室新员工到岗的日子。
当王景明走在小区大门处，邹飞龙和赵青崖早已在那等待。
“嗯，来的很准时。”他简单的夸奖了一句，接着便带着两人向工作室方向走去。
没花多少长时间，三人就到了工作室所在的住宅楼。
打开房门，几人鱼贯而入。
这是个大概65平左右的二室一厅，简单的装修过，里面厨房卫生间一应俱全。
中间的客厅中，面对面摆放着两台电脑，靠厨房的那面白墙上挂了用玻璃框装着的工作室营业执照，其他两个房间空空荡荡，什么都没有。
两个新员工好奇的打量着周围。
他们曾想象过工作室的办公环境，结合曾经的过往，或许有可能是跟学校办公室一样的地方，也有可能是某个车间厂房，甚至是间仓库。
等到实际见到后，才知道居然是套居民住宅。
也就是小年轻的视野问题了，别说是现在，即使在二十多年后，将公司开在居民楼里的小公司也多的数不胜数。
两人将屋子里里外外看了个遍，对办公地点还算满意。
“老板，这个地方就我们两个人吗？”赵青崖问道。
“是的，就你们两个，我偶尔也会过来。”王景明点了点头后继续道：“好了，我先给你们讲讲工作室的各项制度。”
“工作室正常的上班时间是早上8点到下午5点，中间11点半至12点半是午休时间。”
“当然，平时我不会再这，你们其实可以自由安排，但有一点需要申明，我交待的任务必须完成！”
王景明是过来人，知道工作摸鱼是正常状况。
员工工作不饱和，上班很清闲，那是管理问题，第一责任人是他们的领导。
而为了所谓的工作饱和度，拼命给员工加派任务，甚至让员工做他们不擅长的事，导致员工无法完成工作，这也是领导者的责任。
管理是门艺术，如何让员工发挥最大的工作能量，这是每个管理者需要长期学习的过程。
对王景明来说，只要这两人能很好的完成他安排的工作，就算上班玩游戏他都不介意。
当然，这情况只能用在现在这种初创阶段，大公司要这么玩就是在找死。
等公司到了一定规模，就得用制度管人，流程管事。
虽然会极大的降低效率，但至少不出错。
两人听到工作自由度那么高，顿时一喜，谁都不喜欢有人管着自己，在老板不常来的情况下，这地方简直成了他们两的小天地。
不过这么优越的工作环境，想必工作要求一定很高吧。
王景明没让他们忐忑多久，马上把要求交代了一遍。“你们的唯一任务就是运维整个hao123网站。”
“为了方便考核，我会将整个hao123按类目分成几大块，你们各负责其中的几块类目。”
“当然，为了公平，你们各自负责的类目不是一成不变的，每个月都会随机做调整。”
说到这，他看了看两人，而两位新员工也没什么异议，都认可这个安排。
“然后就是具体要做的事，大致可以分为三点。”
“第一，收集新网站。我们hao123是导航网站，所以必须网站齐全。”
“但实际上，现在的hao123只收录了一千个左右的网址，估计不到全网总量的五分之一，所以我们要用各种方式找到那些未被发现的网站。”
“我会给这个任务设置一个关键绩效指标，称之为KPI。”
“你们每个月需要找到一定量的新网站。当然这个指标也会根据整个互联网状况每季度调整一次，可能增加，可能减少。这一季度的指标是每月150个，你们每人各75个。”
说到这，他又停顿了会，看着两人，捎带的又问了句：“你们有什么意见吗？”
这回两人的眼神开始有些复杂了，毕竟涉及到具体的工作内容，不关心才不正常。
“老板，您刚才说了，这找新网页是有考核的，那要万一完不成怎么办？”赵青崖有些担忧的问。
“完不成？”王景明眯起了眼，冷笑一声，“我给了你们充足的自由与时间，若是连这点任务都完不成，那当然得扣钱！少一个扣10块，最高600封顶！”
两人顿时倒吸一口凉气，他们的实习工资只有正常的一半，要是一个新网站都没发现，这个月直接白干了！
不过他们很快回过神，先不说网上那么多未被发现的网站，每个月死掉或者新开的网站都不止100个，他们还是有信心能完成任务的。
而且KPI不光有考核，还有绩效。
“如果你们超额完成任务，也有奖励，以10个为限，超过任务额度10个以后，每多一个奖励5块钱，上不封顶。”
这句话更像是对他们打了剂强心针，一下子变得干劲十足。
要是他们每个月能找到几百上千个新地址，那奖金......不敢想象。
停顿了片刻后，王景明继续向他们发布第二项任务。
“这第二个，就是检查现有链接。”
“检查链接包括去除那些死链接，无效链接等，但最关键的是检查链接准确性。”
链接准确性检查是最耗时耗力的，上千个网站，需要人工一个个的点开网站去甄别。
非法链接需要移除，而仅是网站性质变更的，则需要调整至正确的分类中，过程非常繁琐。
“死链接的检查，我可以提供快速检查工具，你们主要负责移除就行，准确性链接就得你们自己动手。”
“当然这部分也是有KPI的，而且只有考核没绩效。”
“如果发现一个无效链接未及时处理，也要被扣线，同样10块，而且是单独核算，不涉及之前600块的封顶，你们懂了吗？”
这部分的工作跟找新网站不同，那个看天，这个则完全看自己，考核不达标是你完全没努力工作的原因。
两人也深知这一点，于是异口同声道：“懂了！”
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