第1117章 太子的管理经
墙上密密麻麻的文字，写的正是关于员工的操作要求。
一个动作，甚至被划分为三步，极尽详细之能事。
方正一见了也是格外惊叹！
他知道太子一直做得很好，但是没想到他能做的这样好！
这已经跟后世一些企业做法相比不遑多让了。
在固定岗位上把人培养成机器，正是工厂高效生产之秘诀！
“其实这是厨房的第三步，第二步还有如何杀鸡宰鸡也都如此法施行，这一切都比寻常酒楼的效率要高出太多。而这也是儿臣的酒楼能超越其他酒楼的核心秘密！”
“一切都为效率服务！”
景帝沉默不语。
今日这一套从头到尾看下来，确实是他从未设想出来，甚至都没有听过见过。
一家酒楼能开成这个样子，也算是古今罕有！
良久，景帝才道：“今日朕着实大开眼界，但是你别忘了，当初说是要去了解工厂，这些与工厂有何联系？”
李元照回道：“难道父皇还没有看出来么？这些做法跟思路，完全可以被套用到工厂之中，提升生产的效率。”
“儿臣当然没有忘记做这件事的目的，所以我在经营酒楼的同时也在京中各工厂前往参观学习。”
“许多工厂的管理之粗糙，在儿臣看来简直就不配开厂！”
李元照痛斥：“管理绝对是一门精细的艺术，而那些厂主眼里只有一个目标，他们只会无穷无尽的使唤人力去完成给定目标，而极少去思考怎样更合理高效的去完成。”
“他们愚蠢的认为，只要给工人钱，那些人就可以为他办成任何事情，只要出力出的时间够多就可以。这种工厂将来必遭淘汰！”
李元照继续道：“儿臣开酒楼的本意一是了解工厂，二则是解决工厂跟工人之间的管理模式减少过分压榨人力，所以儿臣在开店后也进行过大量的研究。”
“人不是机器，他们有情绪，会疲劳。如果没有一个合理的引导方法，用工过度的工厂必然会遭到反噬。”
“工厂跟酒楼一样，内部的人干的虽然不是同一工作，但是却同属于体力活儿。一旦工作时间过长，他们工作的效率就会大大降低。”
“现在工厂中的工人普遍每日做工在六个时辰左右，而酒楼内的人在工作四个时辰之后工作效率就开始大幅降低。按照旧有的思路，是增加人手换班工作，许多工厂其实已经这么做了，所以儿臣找到了一个更好的补充办法。”
方正一微笑着点头。
看来太子还没忘初心，为了解决黑厂压榨工人的情况还动了心思。
只不过不知道是怎样的办法。
“什么办法？”景帝忙问。
李元照道：“力由心生，从心理上解决一部分问题，工厂要学会关心手下工人，不定时的金钱激励，加之工厂文化的教育.....最后让工人学会把工厂当家，知道自己的命运跟工厂是一荣俱荣，一损俱损...”
方正一听着听着表情逐渐变了。
这他妈不是他管理报社的法子么！
这小子到底是不是为了解决黑厂去的，现在情况似乎跟他想象的不太一样啊！
“那么工厂该如何教育工人呢？”李元照的声音再次响起，“儿臣了解过老方在报社里的法子，无非就是两样，理想跟金钱。”
“除此之外，儿臣又想到了一条...还应该加上恐惧!人有一种天生的恶，他人的不幸更能让人感受到幸福感，故此我们应该多宣传不幸，增加工人对于加班的耐受。”
“所以，除了日常该有的的关心和激励，还要告诉手下人...外面的世界很险恶，出了这个门儿你就找不到更好的下家！在我这都干不好，去哪你都干不了！离了我你就没法过！到我这么好的厂子干活儿是你这辈子最大的幸运...”
“一阴一阳，工人就能减少心理上的痛苦，对加班有更强的忍受性，从而提高工作效率。”
方正一的脸彻底拉了下来，面色阴沉的看向李元照。
纯纯的畜生啊！
pua无师自通是吧！
原来好好的，自己当了资本家竟然跳反了！
你特么不是想去解决黑厂么？现在开始帮着黑厂想法子压榨了？
以前怎么没发现这小子这么有潜力
不过转念一想，方正一释然了。
太子这样也他妈没啥问题，他家就是天下最大的地主。
这或许是天赋技能觉醒。
弱者想争取权利，还要期盼着强者主动施舍。
这又不是玄幻小说，天底下哪他妈有这么玄幻的事！？
却在此时，李元照声调高亢了两度。
“但这终归是治标不治本的法子，厂方学到了其中精髓，加上百姓软弱，更大的可能是去利用这套理论去加大压榨的力度。”
“但厂方在工人之上，朝廷在厂方之上，由此观之朝廷也应当用此法去管理工厂，从中取得一个制衡！”
嗯?事情开始变得玄幻起来了！
方正一眼睛一亮，来了精神，等待着李元照发表高论。
景帝的脸上已经不自觉的露出了笑意。
他管了一辈子人,如今太子的水平，已经让他心中赞叹。
“那具体你准备如何做呢？”
李元照自信道：“儿臣早有思量，所以我认为朝廷应该每年定期召集所有达到一定规模的厂主集中在一起商讨问题，总结经验，奖励表现优秀的厂方！”
“如此一来有几个好处，一是各个工厂之间其实有大量的潜在合作，但是这些人散布各处，联系的成本很大，许多合作机会便被浪费。我们把他们统一起来可以促成大量合作。”
“儿臣在经营酒楼的时候，后厨处理活鸡会产生大量的废料，而这些废料在别人手里可是个宝贝，为了减少成本浪费，儿臣当初联系这些人可没少观察，花费精力时间。”
“二来，对于那些工人大加压榨，许诺奖励却不施行的厂方，朝廷来进行公开进行道德法律审判，并且进行大量的罚款。极端者，甚至可以取消他办厂的资格！”
“三来，我们要奖励那些生产出众，且工人也随着工厂效益提升，收入得到改善的厂主。对于提出更加优秀管理方法，且得到广泛普及的厂主更要大力奖励并宣传。”
“如此一来儿臣相信，集合天下众智，终有一天会达成有所有人都相对满意的格局。”
说罢，李元照竟然自嘲一笑。
“说来.....不怕父皇笑话，儿臣当初雄心壮志想要探索全新通用的管理方法，一次性解决黑厂的问题。但最终发现世事复杂，情况多变，终究没有一蹴而就的奇技....一切都还需要大量时间探索实践。”
“儿臣没办法让百姓得到幸福...唯一能做的，是先让他们远离一些痛苦...”
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一个动作，甚至被划分为三步，极尽详细之能事。
方正一见了也是格外惊叹！
他知道太子一直做得很好，但是没想到他能做的这样好！
这已经跟后世一些企业做法相比不遑多让了。
在固定岗位上把人培养成机器，正是工厂高效生产之秘诀！
“其实这是厨房的第三步，第二步还有如何杀鸡宰鸡也都如此法施行，这一切都比寻常酒楼的效率要高出太多。而这也是儿臣的酒楼能超越其他酒楼的核心秘密！”
“一切都为效率服务！”
景帝沉默不语。
今日这一套从头到尾看下来，确实是他从未设想出来，甚至都没有听过见过。
一家酒楼能开成这个样子，也算是古今罕有！
良久，景帝才道：“今日朕着实大开眼界，但是你别忘了，当初说是要去了解工厂，这些与工厂有何联系？”
李元照回道：“难道父皇还没有看出来么？这些做法跟思路，完全可以被套用到工厂之中，提升生产的效率。”
“儿臣当然没有忘记做这件事的目的，所以我在经营酒楼的同时也在京中各工厂前往参观学习。”
“许多工厂的管理之粗糙，在儿臣看来简直就不配开厂！”
李元照痛斥：“管理绝对是一门精细的艺术，而那些厂主眼里只有一个目标，他们只会无穷无尽的使唤人力去完成给定目标，而极少去思考怎样更合理高效的去完成。”
“他们愚蠢的认为，只要给工人钱，那些人就可以为他办成任何事情，只要出力出的时间够多就可以。这种工厂将来必遭淘汰！”
李元照继续道：“儿臣开酒楼的本意一是了解工厂，二则是解决工厂跟工人之间的管理模式减少过分压榨人力，所以儿臣在开店后也进行过大量的研究。”
“人不是机器，他们有情绪，会疲劳。如果没有一个合理的引导方法，用工过度的工厂必然会遭到反噬。”
“工厂跟酒楼一样，内部的人干的虽然不是同一工作，但是却同属于体力活儿。一旦工作时间过长，他们工作的效率就会大大降低。”
“现在工厂中的工人普遍每日做工在六个时辰左右，而酒楼内的人在工作四个时辰之后工作效率就开始大幅降低。按照旧有的思路，是增加人手换班工作，许多工厂其实已经这么做了，所以儿臣找到了一个更好的补充办法。”
方正一微笑着点头。
看来太子还没忘初心，为了解决黑厂压榨工人的情况还动了心思。
只不过不知道是怎样的办法。
“什么办法？”景帝忙问。
李元照道：“力由心生，从心理上解决一部分问题，工厂要学会关心手下工人，不定时的金钱激励，加之工厂文化的教育.....最后让工人学会把工厂当家，知道自己的命运跟工厂是一荣俱荣，一损俱损...”
方正一听着听着表情逐渐变了。
这他妈不是他管理报社的法子么！
这小子到底是不是为了解决黑厂去的，现在情况似乎跟他想象的不太一样啊！
“那么工厂该如何教育工人呢？”李元照的声音再次响起，“儿臣了解过老方在报社里的法子，无非就是两样，理想跟金钱。”
“除此之外，儿臣又想到了一条...还应该加上恐惧!人有一种天生的恶，他人的不幸更能让人感受到幸福感，故此我们应该多宣传不幸，增加工人对于加班的耐受。”
“所以，除了日常该有的的关心和激励，还要告诉手下人...外面的世界很险恶，出了这个门儿你就找不到更好的下家！在我这都干不好，去哪你都干不了！离了我你就没法过！到我这么好的厂子干活儿是你这辈子最大的幸运...”
“一阴一阳，工人就能减少心理上的痛苦，对加班有更强的忍受性，从而提高工作效率。”
方正一的脸彻底拉了下来，面色阴沉的看向李元照。
纯纯的畜生啊！
pua无师自通是吧！
原来好好的，自己当了资本家竟然跳反了！
你特么不是想去解决黑厂么？现在开始帮着黑厂想法子压榨了？
以前怎么没发现这小子这么有潜力
不过转念一想，方正一释然了。
太子这样也他妈没啥问题，他家就是天下最大的地主。
这或许是天赋技能觉醒。
弱者想争取权利，还要期盼着强者主动施舍。
这又不是玄幻小说，天底下哪他妈有这么玄幻的事！？
却在此时，李元照声调高亢了两度。
“但这终归是治标不治本的法子，厂方学到了其中精髓，加上百姓软弱，更大的可能是去利用这套理论去加大压榨的力度。”
“但厂方在工人之上，朝廷在厂方之上，由此观之朝廷也应当用此法去管理工厂，从中取得一个制衡！”
嗯?事情开始变得玄幻起来了！
方正一眼睛一亮，来了精神，等待着李元照发表高论。
景帝的脸上已经不自觉的露出了笑意。
他管了一辈子人,如今太子的水平，已经让他心中赞叹。
“那具体你准备如何做呢？”
李元照自信道：“儿臣早有思量，所以我认为朝廷应该每年定期召集所有达到一定规模的厂主集中在一起商讨问题，总结经验，奖励表现优秀的厂方！”
“如此一来有几个好处，一是各个工厂之间其实有大量的潜在合作，但是这些人散布各处，联系的成本很大，许多合作机会便被浪费。我们把他们统一起来可以促成大量合作。”
“儿臣在经营酒楼的时候，后厨处理活鸡会产生大量的废料，而这些废料在别人手里可是个宝贝，为了减少成本浪费，儿臣当初联系这些人可没少观察，花费精力时间。”
“二来，对于那些工人大加压榨，许诺奖励却不施行的厂方，朝廷来进行公开进行道德法律审判，并且进行大量的罚款。极端者，甚至可以取消他办厂的资格！”
“三来，我们要奖励那些生产出众，且工人也随着工厂效益提升，收入得到改善的厂主。对于提出更加优秀管理方法，且得到广泛普及的厂主更要大力奖励并宣传。”
“如此一来儿臣相信，集合天下众智，终有一天会达成有所有人都相对满意的格局。”
说罢，李元照竟然自嘲一笑。
“说来.....不怕父皇笑话，儿臣当初雄心壮志想要探索全新通用的管理方法，一次性解决黑厂的问题。但最终发现世事复杂，情况多变，终究没有一蹴而就的奇技....一切都还需要大量时间探索实践。”
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